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工作就业

虽然我们是不承诺包工作,但是我们的成功就业率一直保持在90%以上,因为我们有两条路径和一个核心来保证就业:

第一条路径就是简历包装和模拟面试,很多人才可能学会了技术但是不知道怎么来表达自己和如何漂亮的来回答专业问题和面对考官,而我们简历包装使人才简历立马吸引用人单位,面试不断,而模拟面试又使得对答如流,上机实操更是特长,给人感觉比社会上工作3-5年的还要厉害,在读的大部分学员都是通过这个手段就业的,很多用人单位根本不知道是刚学成的,所以经常会有6-8千,甚至达一万的就业,目前我们保持着培训应届生就业达6千/月最高纪录,培训社会人士就业达1万/月最高纪录;

第二条路径就是我们推荐,特别是对于工作年限不久,或刚毕业的,无法很好的包装简历,简历没有竞争力,那么推荐也是一条路径,而且我们也推荐了不少人才出去,保守估计应该有20%是我们推荐出去的,虽然待遇不会太高,但是普遍也是在3-6千之间,比起社会上同年限人才来说还是高了许多,而且工作后容易上手入行发展,能很快站稳脚跟,另外一方面,虽然工作年限有限,加上我们的指导,还是会有很多工作机会的,比如相当部分的咨询公司,特别是小咨询公司,小老板,待遇都给不起,而且工作又很累,那么高手、熟手、独立的人才待遇要求都很高,而且很多不愿意去咨询公司和小老板那工作,但是找一个待遇底的又不能独立做事创造价值,所以这样就给培训好的独立工作的人才找到了机会,其实老手和新手大家都会独立做事了,做出的东西不会相差很大,而且剩下的就是比悟性和态度了,并不是做的越久就越做得好,有的人做了几年就做了主管、经理,有的做了很久还是一个普通造价员就是这个道理,反而年轻人精力旺盛、学习力强,又愿意加班加点,工作效率高,创造价值大,加上培训你学到老师十几年工作总结的经验成果,独立完成了几个难度大的项目,实际工作能力不会比3-5年的差。所以老板是要找一个价格合适能独立创造价值的人才,把事情做好就可以了,而我们的人才刚好满足了这个需要,工作就有了机会。

一个核心是:通过培训你已学会了独立工作的这项技术,使自己有了创造价值的能力,无论是面试、上机实操,还是工作后胜任工作的程度,都大大提高,工作起来得心应手,工作机会自然就越来越多,为什么有的人面试不断在挑工作,有的却没有面试机会,主要还是这个核心,学好技能能独立帮老板创造价值才是根本,而且我们这边学好出去的人才比社会上自行成长的人才3-5年还要全面系统,经常听到我的学生去工作对我说,比如整个公司没有人会用安装算量软件就我会、除了主管比我工资高其次就是我、其他人软件操作和计算规则、定额换算还没我懂、编制文件和工作的思路还没有我清晰等等。

我们不怕你学不会,就怕你不努力,只要努力就能学会,只要学会工作就不会是问题。